Toppkandidat

Gjennom Toppkandidat hjelper jeg virksomheter med analyse, utvikling og lederstøtte for å identifisere, utvikle og følge opp mennesker i prestasjonsmiljøer.

De beste kandidatene skiller seg sjelden ut på CV alene. For å lykkes over tid handler det ofte om mer enn erfaring og kompetanse, det handler også om personlighet, drivere, motivasjon og hvordan mennesker fungerer i kultur og prestasjonsmiljøer.

Toppkandidat er utviklet for virksomheter som ønsker å treffe riktigere i ansettelser, utvikle sterke team og bygge sunne prestasjonsmiljøer.

Megleranalyse

Når alle kan skrive en god søknad, blir det viktigere å forstå hvem som faktisk vil lykkes i rollen.

Megleranalyse er en strukturert rekrutteringstest utviklet for å identifisere kandidater med forutsetninger for å lykkes i megleryrket og andre prestasjonsorienterte salgsroller.

Testen kombinerer nøye utvalgte kartleggingsverktøy som måler sentrale faktorer som:

• Personlighet
• Drivere og motivasjon
• Arbeidstilnærming og struktur

Disse faktorene er særlig viktige i yrker preget av høyt prestasjonsnivå, konkurranse, relasjoner og evnen til å håndtere motgang over tid.

Testen er utviklet med utgangspunkt i egenskaper og mønstre som kjennetegner meglere som lykkes over tid i prestasjonsorienterte miljøer.

Etter gjennomført analyse mottas en tydelig rapport med innsikt og anbefalinger som kan brukes som støtte i rekruttering, utvikling og videre oppfølging.

Utvikling

Innsikt er først verdifull når den omsettes til handling.

Mange av egenskapene som kjennetegner toppmeglere, selgere og sterke prestasjonsmiljøer kan utvikles gjennom økt bevissthet, trening og målrettet oppfølging.

Gjennom utvikling og oppfølging hjelper jeg ledere, team og ansatte med å forstå egne styrker, utviklingsområder og hvordan de påvirker andre mennesker og miljøet rundt seg.

Utviklingen kan blant annet handle om:

• Kommunikasjon og relasjoner
• Samarbeid og kultur
• Motivasjon og drivere
• Selvinnsikt og påvirkning
• Prestasjon og ansvarliggjøring
• Lederutvikling og teamutvikling

Målet er å utvikle sterkere prestasjonsmiljøer preget av tydelig ledelse, god kultur, trygghet, ansvar og bærekraftige resultater over tid.

Lederstøtte

Sterke prestasjonsmiljøer skapes gjennom tydelig ledelse, gode relasjoner og evnen til å utvikle mennesker over tid.

Gjennom lederstøtte hjelper jeg virksomheter og ledere med å utvikle kultur, kommunikasjon, samarbeid og prestasjon, både individuelt og på team- og organisasjonsnivå.

Lederstøtten tilpasses virksomhetens behov og kan blant annet omfatte:

• Lederutvikling
• Teamutvikling
• Kultur- og organisasjonsutvikling
• Støtte i endringsprosesser
• Ansvarliggjøring og prestasjonskultur
• Kommunikasjon, samarbeid og konflikthåndtering

Arbeidet bygger på kompetanse fra klinisk psykologi og organisasjonspsykologi, i tillegg til lang erfaring fra prestasjonsorienterte miljøer innen blant annet eiendom og salg.

Rett person i riktig rolle gir bedre resultater.