Konflikthåndtering

Det er tap av tillit som ofte er hovedårsaken til konflikter. God konflikthåndtering dreier seg derfor mye om å gjenopprette tillit. I en konflikthåndteringsprosess vil jeg ha særlig fokus på:

• At alle parter skal føle seg hørt og forstått
• Utredning og forslag til løsning
• At konflikten medfører utvikling på arbeidsplassen

God konflikthåndtering bidrar til at alle parter føler seg hørt og ivaretatt, samtidig som man forebygger at lignende utfordringer oppstår igjen.

Uhåndterte konflikter kan føre til redusert trivsel, lavere produktivitet, sykefravær og økonomiske konsekvenser for virksomheten. Riktig håndtert kan konflikter derimot skape læring, utvikling og bedre samarbeid.

Jeg bistår virksomheter ved personalkonflikter gjennom grundig kartlegging, samtaler med involverte parter og konkrete anbefalinger til løsning.