Mobbing og trakassering

Arbeidsgiver har ansvar for å tilrettelegge arbeidet slik at mobbing og/eller trakassering ikke forekommer og å følge det opp dersom det allikevel skjer. I slike saker tilbyr jeg å bistå bedriften din med:

• Kartlegge saken gjennom en forundersøkelse
  
• Utarbeide en rapport som vurderer påstandene
  
• Komme med forslag til videre fremdrift i saken

Trakassering handler om uønskede handlinger eller ytringer som oppleves krenkende, skremmende, nedverdigende eller ydmykende. Det kan skje direkte eller indirekte, som enkelthendelser eller over tid. Når negative handlinger gjentas systematisk, kan det defineres som mobbing.

Trakassering kan få alvorlige konsekvenser for både den som rammes og for virksomheten, blant annet gjennom helseplager, sykefravær, dårligere arbeidsmiljø og svekket omdømme.

Arbeidsgiver har ansvar for å forebygge og følge opp slike saker. Jeg kan bistå virksomheter med ekstern kartlegging, forundersøkelser, intervjuer og rapporter som gir en grundig vurdering av saken og forslag til videre håndtering.